Día de igualdad salarial

Como empresa dirigida y propiedad de mujeres, prestamos especial atención al Día de la Igualdad Salarial, que este año cae el 24 de marzo. A pesar del progreso que hemos logrado, este día nos recuerda cuánto trabajo queda por hacer.

¿Qué es el Día de Igualdad Salarial? 

Las mujeres estadounidenses que trabajan en los mismos campos que los hombres estadounidenses todavía ganan un promedio de sólo 82 centavos por cada dólar que ganan sus homólogos masculinos. El Día de la Igualdad Salarial es cuando las mujeres estadounidenses finalmente alcanzan los salarios que recibían los hombres estadounidenses a finales del año pasado. Básicamente, esto significa que las mujeres estadounidenses tienen que trabajar, en promedio, tres meses más para ganar la misma cantidad que los hombres estadounidenses en el mismo campo. .

Disparidades salariales entre mujeres

Es importante tener en cuenta que esta fecha se calcula tomando un promedio de todas las mujeres de EE. UU. Las disparidades entre diferentes razas y etnias son aún más pronunciadas:

Las mujeres asiáticoamericanas e isleñas del Pacífico ganan 85 centavos por dólar. Sin embargo, las cifras de igualdad salarial para esta comunidad varían ampliamente según el origen étnico.

Mujeres blancas, no hispanas ganan 79 centavos por dólar.

Las mujeres negras ganan 63 centavos por dólar.

Las mujeres nativas americanas ganan 60 centavos por dólar.

Las mujeres latinas ganan 55 centavos por dólar.

(Estadísticas de equalpaytoday.org/overview-2021)

Las mujeres representan el 80% de los trabajadores de la confección

Este año, la comunidad de la moda sostenible está arrojando luz sobre las marcas de moda rápida que no han pagado a sus trabajadores de la confección los salarios ganados desde febrero de 2020, cuando la pandemia ralentizó las ventas.

A los trabajadores de la confección de YALA se les paga a tiempo y en su totalidad 

Durante la pandemia, los socios de producción y los trabajadores de la confección de YALA recibieron su pago a tiempo y en su totalidad. Cuando las restricciones de COVID no nos permitieron ofrecerles su almuerzo caliente habitual en el lugar, se les pagó un estipendio de almuerzo diario para cubrir el gasto adicional de traer comida desde casa. Cuando el transporte público se volvió limitado, les alquilamos un coche privado para ir y venir del trabajo con mayor facilidad y seguridad. Si la fábrica hubiera permanecido cerrada durante más de dos semanas (no fue así), habrían recibido una indemnización por los salarios perdidos.

La remuneración inadecuada no es sólo un problema extraterritorial

Ley de Protección de los Trabajadores de la Confección es una petición activa que busca conseguir salarios justos para los trabajadores de la confección con sede en Los Ángeles, a quienes se les paga muy por debajo del salario mínimo a través de un sistema de pago a destajo, que puede ser tan solo 2 centavos por pieza y a menudo equivale a algo entre Entre 3 y 6 dólares la hora.

YALA se esfuerza por ser una marca ética y equitativa

La comodidad de las prendas YALA en tu piel también proporciona mayor comodidad y seguridad en la vida de todos los involucrados en su confección. Nos tomamos muy en serio ese compromiso y esperamos con ansias el día en que las cuestiones de la igualdad salarial para las mujeres y la remuneración inadecuada en la industria de la moda sean problemas del pasado.