Wir feiern Frauen in der Wirtschaft

Feiern wir Frauen in der Wirtschaft! YALA ist ein von Frauen geführtes Unternehmen, daher feiern wir täglich stolz Frauen in der Wirtschaft. Wir möchten Ihnen erzählen, wie wir hierher gekommen sind und warum Unternehmen in Frauenbesitz für uns, unsere Familien und unsere Gemeinschaften so wichtig sind.

YALAs Ursprünge

YALA wurde 1996 (damals noch unter dem Namen Dreamsacks) von zwei Weltreisenden gegründet, die sich überall auf ihren Reisen einen sauberen und komfortablen Schlaf wünschten. Sie erfanden den originalen Seiden -Dreamsack® , indem sie zwei Laken zu einem Bettbezug zusammennähten.

Während ihres Englischunterrichts in China knüpften sie Kontakte zu einer kleinen Nähfabrik, die der Familie einer ihrer Schüler gehörte. Mit dieser arbeiten wir bis heute zusammen. Der Dreamsack war so erfolgreich, dass sie ihr Sortiment schrittweise um leichte, nachhaltige Reisekleidung , Nachtwäsche und Bettwäsche aus Bambus erweiterten. Sie gehörten zu den ersten Unternehmen, die Bambusprodukte in die USA importierten.

Aufgrund dieser Expansion entsprach der Name „Dreamsacks“ nicht mehr der wachsenden Produkt- und Materialpalette, und das Unternehmen wurde in YALA umbenannt. Diese Entscheidung basierte auf dem Wunsch nach einem kurzen, einprägsamen Markennamen, der den Geist des Unternehmens widerspiegelte.

Kurz gesagt: YALA ist ein Ausdruck der Ermutigung, der in vielen Kulturen verwendet und auf allen Kontinenten ausgetauscht wird. Es ähnelt Sätzen wie „Los geht’s!“ und „Aufwärts und vorwärts!“. Unsere neuere Variante von YALA ist das Akronym „Your Adventure Lies Ahead™“, um den Reise-Lifestyle zu würdigen, der YALAs Erbe darstellt. Heute sind unsere Produkte ebenso bekannt für die Entspannung zu Hause.

Neue Besitzer, gleiche Tradition

Im September 2019 übernahmen langjährige Freunde, Musikliebhaber und YALA-Mitarbeiter die Leitung als neue Eigentümer von YALA. Sie führen die Tradition fort, die Menschen, die YALA tragen und für YALA arbeiten, zu stärken und zu trösten.

Wie haben sie das gemacht?

Die neuen Eigentümer von YALA freundeten sich schon früh an und arbeiteten seit 2006 gemeinsam im Unternehmen. Tif war in der Produktion, im Vertrieb und im Systemmanagement tätig, Rachel in der Kreativleitung, im Marketing und in der Webentwicklung. Sie wurden schnell beste Freundinnen und arbeiteten Seite an Seite mit ihren Kindern.

Schließlich bot sich ihnen die Möglichkeit, gemeinsam die Leitung des Nachtwäsche- und Bekleidungsdesigns von YALA zu übernehmen, was den Deal besiegelte! 2018 geriet YALA unter dem neuen Eigentümer in Schwierigkeiten und stand zum Verkauf. Tif und Rachel fehlten die traditionelle Erfahrung und das nötige Kapital, um ein Unternehmen zu kaufen, aber sie kannten die Firma in- und auswendig. Von Freunden und Familie ermutigt, setzten sie den Kauf in die Tat um und wurden im September 2019 die neuen Eigentümer!

Rachel erklärt die Herausforderungen der Eigentümerschaft so: „Wir waren zwei Frauen ohne Vermögen und mit hohen Schulden. Wir waren beide alleinerziehende Mütter und haben lange Zeit hart gearbeitet, um über die Runden zu kommen. Daher passten wir nicht in das ideale Profil für einen Geschäftskredit. Aber wir hatten jede Menge Erfahrung in der Zusammenarbeit mit YALA und jede Menge Biss, also machten wir weiter, bis wir ein „JA!“ bekamen.“

Wir danken allen unseren treuen Kunden für die Unterstützung unseres von Frauen geführten und in Frauenbesitz befindlichen Unternehmens über all die Jahre.

Der Wert von Unternehmen in Frauenbesitz

So viele Dinge, aber hier sind ein paar von Aditi Mohan, geschrieben für Companies Made Simple

Frauen führen tendenziell aus Erfahrung und Einfühlungsvermögen. Erfahrungsbasierte Führung und Eigenverantwortung führen dazu, dass diese Unternehmen eher unkonventionelle Arbeitsmodelle wie flexible Arbeitszeiten, Hybridwochen, Kinderbetreuung und mehr einführen. Dies führt zu einer positiven Unternehmenskultur, die wiederum Produktivität und Innovation fördert.

Es ergeben sich auch zahlreiche soziale Vorteile, wenn Frauen Führungs- und Eigentümerpositionen bekleiden. Studien zeigen, dass Unternehmen in Frauenhand tendenziell vielfältiger, innovativer und sozial verantwortlicher sind als Unternehmen in Männerhand.

Statistiken zu Unternehmen in Frauenbesitz

Hier sind einige Statistiken zu Unternehmen in Frauenbesitz von der National Association of Women Business Owners

Allein in den USA gibt es 11,6 Millionen Unternehmen im Besitz von Frauen, in denen fast 9 Millionen Menschen beschäftigt sind.
Die Zahl der Unternehmen in Frauenbesitz ist in den USA seit dem Jahr 2000 um 114 % gestiegen, im Vergleich zu 44 % insgesamt.

In den USA machen Unternehmen in Frauenbesitz 39 % der Unternehmen aus, aber nur 4 % der Kredite für Kleinunternehmen.

Einige Studien zeigen, dass Frauen bis zu 90 Prozent ihres Einkommens in ihre Familien und Gemeinden reinvestieren, im Vergleich zu nur 40 Prozent bei Männern.

Die Unterstützung von Unternehmen in Frauenbesitz kann ein positiver Wandel in der Welt sein. Wir werden dieses Potenzial nach besten Kräften nutzen, indem wir bei jeder unserer Entscheidungen Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung in den Vordergrund stellen.