Journée de l'égalité de rémunération

En tant qu'entreprise détenue et dirigée par des femmes, nous accordons une attention particulière à la Journée de l'égalité salariale, qui tombe cette année le 24 mars. Malgré les progrès que nous avons réalisés, cette journée nous rappelle combien il reste du travail à faire.

Qu’est-ce que la Journée de l’égalité salariale ? 

Les femmes américaines travaillant dans les mêmes domaines que les hommes américains gagnent encore en moyenne seulement 82 cents pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculins. La Journée de l'égalité salariale est le moment où les femmes américaines rattrapent enfin les salaires que les hommes américains ont reçus à la fin de l'année dernière. Cela signifie que les femmes américaines doivent travailler en moyenne trois mois supplémentaires pour gagner le même salaire que les hommes américains dans le même domaine.

Disparités salariales entre les femmes

Il est important de noter que cette date est calculée en prenant la moyenne de toutes les femmes américaines. Les disparités entre les différentes races sont encore plus prononcées :

Les femmes américaines d’origine asiatique et insulaires du Pacifique gagnent 85 cents par dollar. Cependant, les chiffres de l’égalité salariale pour cette communauté varient considérablement selon l’origine ethnique.

Les femmes blanches non hispaniques gagnent 79 cents par dollar.

Les femmes noires gagnent 63 cents par dollar.

Les femmes amérindiennes gagnent 60 cents par dollar.

Les femmes latines gagnent 55 cents par dollar.

(Statistiques de égalpaytoday.org/overview-2021)

Les femmes représentent 80 % des travailleurs du textile

Cette année, la communauté de la mode durable met en lumière les marques de fast fashion qui ont négligé de payer à leurs ouvriers du textile les salaires gagnés dès février 2020, lorsque la pandémie a ralenti les ventes.

Les ouvriers du textile de YALA sont payés intégralement à temps

Pendant la pandémie, les partenaires de production et les ouvriers du textile de YALA ont été payés à temps et intégralement. Lorsque les restrictions liées au COVID ne nous ont pas permis de fournir leur déjeuner chaud habituel sur place, ils ont reçu une allocation quotidienne pour couvrir les dépenses supplémentaires liées au transport de nourriture de chez eux. Lorsque les transports publics sont devenus limités, nous avons loué une voiture privée pour les amener au travail et en revenir plus facilement et en toute sécurité. Si l'usine était restée fermée pendant plus de deux semaines (ce qui n'a pas été le cas), ils auraient reçu une prime de risque pour la perte de salaire.

Les salaires inadéquats ne sont pas seulement un problème offshore

La Garment Worker Protection Act est une pétition active qui vise à obtenir des salaires équitables pour les travailleurs du vêtement basés à Los Angeles qui sont payés bien en dessous du salaire minimum grâce à un système de rémunération à la pièce, qui peut être aussi bas que 2 cents par pièce et qui fonctionne souvent. entre 3 et 6 dollars de l'heure.

YALA s'efforce d'être une marque éthique et équitable

Le confort des vêtements YALA sur votre peau offre également plus de confort et de sécurité dans la vie de toutes les personnes impliquées dans leur fabrication. Nous prenons cet engagement à cœur et nous attendons avec impatience le jour où les questions d’égalité salariale pour les femmes et de salaires inadéquats dans l’industrie de la mode appartiendront au passé.