Journée de l'égalité de rémunération

En tant qu'entreprise détenue par des femmes et dirigée par des femmes, nous tenons particulièrement compte de la Journée de l'égalité salariale, qui tombe cette année le 24 mars. Malgré les progrès que nous avons réalisés, cette journée nous rappelle combien il reste de travail.

Qu'est-ce que la journée de l'égalité salariale ? 

Les femmes américaines travaillant dans les mêmes domaines que les hommes américains gagnent toujours en moyenne 82 cents pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculins. Equal Pay Day est le moment où les femmes américaines rattrapent enfin les salaires que les hommes américains ont reçus à la fin de l'année dernière. Fondamentalement, cela signifie que les femmes américaines doivent travailler, en moyenne, trois mois supplémentaires pour gagner le même montant que les hommes américains dans le même domaine.

Disparités salariales entre les femmes

Il est important de noter que cette date est calculée en prenant une moyenne de toutes les femmes américaines. Les disparités entre les différentes races et ethnies sont encore plus prononcées :

Les femmes asiatiques américaines et insulaires du Pacifique gagnent 85 cents par dollar. Cependant, les chiffres de l'égalité de rémunération pour cette communauté varient considérablement selon l'origine ethnique.

Les femmes blanches non hispaniques gagnent 79 cents par dollar.

Les femmes noires gagnent 63 cents sur le dollar.

Les femmes amérindiennes gagnent 60 cents par dollar.

Les femmes latines gagnent 55 cents sur le dollar.

(Statistiques de equalpaytoday.org/overview-2021 )

Les femmes représentent 80 % des ouvriers du vêtement

Cette année, la communauté de la mode durable met en lumière les marques de mode rapide qui ont négligé de payer à leurs ouvriers du vêtement les salaires gagnés depuis février 2020, lorsque la pandémie a ralenti les ventes.

Les travailleurs de l'habillement de YALA sont payés à temps dans leur intégralité

Pendant la pandémie, les partenaires de production et les ouvriers du vêtement de YALA ont été payés à temps et intégralement. Lorsque les restrictions COVID ne nous ont pas permis de fournir leur déjeuner chaud habituel sur place, ils ont reçu une allocation de déjeuner quotidienne pour couvrir les dépenses supplémentaires liées à l'apport de nourriture de chez eux. Lorsque les transports en commun sont devenus limités, nous leur avons loué une voiture privée pour se rendre au travail avec plus de facilité et de sécurité. Si l'usine était restée fermée pendant plus de deux semaines (ce n'est pas le cas), ils auraient reçu une indemnité de risque pour la perte de salaire.

Les salaires inadéquats ne sont pas seulement un problème offshore

Le Garment Worker Protection Act est une pétition active qui vise à obtenir des salaires équitables pour les travailleurs du vêtement basés à Los Angeles qui sont payés bien en dessous du salaire minimum grâce à un système de rémunération à la pièce, qui peut être aussi peu que 2 cents par pièce et fonctionne souvent à quelque part entre 3 $ et 6 $ de l'heure.

YALA s'efforce d'être une marque éthique et équitable

Le confort des vêtements YALA sur votre peau offre également plus de confort et de sécurité dans la vie de toutes les personnes impliquées dans leur fabrication. Nous prenons cet engagement à cœur et nous attendons avec impatience le jour où les problèmes d'égalité de rémunération pour les femmes et de rémunération inadéquate dans l'industrie de la mode appartiendront au passé.